Jämställdhetspolicy för Abeba kommunikation

Det kan verka onödigt att ha en jämställdhetspolicy i ett företag litet företag, där man borde kunna snacka om eventuella problem och lösa dem snabbt. Men vi tror att det är viktigt för alla att hålla dessa frågor aktuella. Och policyn gäller också i våra relationer med kunder och leverantörer. 

• Vi ser till att arbetsförhållandena i Abeba passar både kvinnor och män.  
• Arbetsuppgifter och arbetsinnehåll får inte se olika ut på grund av kön.
• Attityder som kan uppfattas som könsdiskriminerande får inte förekomma.
• Det är alla medarbetares ansvar att se till att vi lever upp till vår policy.

• Det ska vara möjligt att förena arbete i Abeba med ett aktivt föräldraskap.
• Arbetsplatskulturen ska göra det möjligt för både kvinnor och män att vara föräldralediga.
• Föräldralediga ska inte släpa efter när det gäller kompetensutveckling och utveckling av löner och andra förmåner.
• Arbetstider ska kunna anpassas så att föräldraledighet underlättas.

• Vi ägnar oss inte åt ovälkomna sexuella förslag, sexuella anspelningar eller skämt i Abeba vare sig mot andra medarbetare, mot kunder eller mot leverantörer.

• Abeba ska verka för att lediga tjänster söks av både kvinnor och män.

• Abeba ska förhindra skillnader i lön och anställningsvillkor mellan kvinnor och män.